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• Módulo 1: Agilidad como mindset

  Objetivo: Comprender el origen de la gestión de talento, basado en las prioridades claves en las organizaciones actuales. 
  

  • Propósito Agile HR.
    

  • Manifiesto para la gestión ágil del talento.
    

  • Metodología para el desarrollo de proyectos.
    

  • Relación entre agile y waterfall.
    

  • Enfoque gerencial.
    

  • Estado del proyecto.
    

  • ¿Qué es agilidad?
    

  • Revolución digital.
    

  • Organizaciones ágiles.
    

  • Retos de implementación.
    

• Módulo 2: Cultura agile en HR

  Objetivo: Reconocer la importa de la cultura organizacional para el cumplimiento de los objetivos.
  

  • Paradigmas organizacionales.
    

  • La cultura agile human resources.
    

  • ¿Qué es la cultura?
    

  • ¿Qué se entiende por cultura organizacional?
    

  • Evolución de los paradigmas organizacionales.
    

  • Composición de equipos multidisciplinarios.
    

  • Modelo de células.
    

• Módulo 3: Atracción de talento

  Objetivo: Reconocer herramientas y estrategias claves para la atracción del talento.
  

  • Plan de gestión del talento.
    

  • El proceso, como experiencia de atracción de talento.
    

  • Agile korkplaces.
    

  • Reclutamiento ágil.
    

  • Kanban para la adquisición de talentos.
    

  • Reclutamiento peer to peer.
    

  • Modelo STAR.
    

  • Onboarding.
    

• Módulo 4: Formación y desarrollo

  Objetivo: Reconocer los conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos del capital humano, a través, del desarrollo de competencias, orientado a la consecución de las metas en la organización.
  

  • Desarrollo de equipo ágil.
    

  • Tradicional v/s agile.
    

  • Matriz de especialización.
    

  • Mapa de desarrollo.
    

  • Chapters de expertise
    

  • Reskilling / Upskilling.
    

• Módulo 5: Desempeño y compensación

  Objetivo: Emplear herramientas de un sistema integrado de gestión del talento, mediante el desempeño y compensación de los colaboradores. 
  

  • Evaluación del desempeño del equipo.
    

  • ¿Dónde comienza la gestión?
    

  • Feedback.
    

  • Etapa de retrospectiva.
    

  • Compensación y recompensa.
    

  • Motivación intenseca.
    

• Certificación CertiProf®
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    Certificación internacional AHRCP™ URL