Roles de un equipo de trabajo clave para tu productividad

Julio 2021

Los equipos de trabajo constan de diferentes tipos de roles y perfiles profesionales como personales. Cada uno de ellos es indispensable para la productividad en su trabajo.  

La importancia de las personas en el equipo de trabajo 

Formar equipos de trabajo permite a las empresas combinar aptitudes y fuerza de varias personas con perfiles diferentes. En efecto, alcanzar los objetivos es más rápido y productivo. 

Todos los miembros del equipo por sí mismos, aportarán ideas distintas. El compañerismo es un factor clave, que influye directamente en el rendimiento de los equipos. 

Es importante tener en cuenta que los grupos de trabajo deben regirse por normas bien definidas y establecer la figura de un líder que dirija los procesos. Pero no es el único perfil imprescindible para los resultados de negocio.

Tipos de
roles
en un
equipo de
trabajo

Los equipos de trabajo están formados por personas muy diferentes. Tienen distintas características, actitudes y aptitudes que les definen y que pueden ser muy dispares, pero al unirse marcan la diferencia. 

Los roles de un equipo de trabajo los dividiremos en tres grandes grupos: 

El impulsor, el implementador y el finalizador

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El impulsor

Es el que motiva a los demás para avanzar en el trabajo y no rendirse ante los contratiempos que se produzcan en los proyectos. Se caracteriza por su valor e iniciativa en la toma de decisiones y en la resolución de problemas. 

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El implementador

es la persona capaz de poner en práctica las ideas acordadas por el grupo. Disciplinado, eficaz y a veces intolerante a los cambios, son las características que mejor le definen. 

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El finalizador

Es perfeccionista y minucioso, es el que se asegura de que se cumplen los objetivos al 100% y en los periodos de tiempo marcados. 

Equipo
social

Son aquellos definidos por sus características personales, es decir, su carácter y por cómo esto motiva de una manera muy concreta la resolución de conflictos. En los roles sociales encontramos: el investigador, el cohesionador y el coordinador. 

• El investigador es el que busca todas las opciones posibles antes de comenzar a analizar las soluciones. Es sociable y colaborativo. 

• El cohesionador es primordial en todo equipo de trabajo, ya que es quien mediará en caso de que se produzca algún conflicto. Son personas pacificas y tranquilas.

• El coordinador se caracteriza por su tolerancia. Además, escucha a todos los participantes sin ningún tipo de prejuicio y organiza las ideas para lograr los objetivos finales.

roles de
equipo
mentales

Son los que están orientados a la búsqueda de ideas. Existen tres tipos de roles mentales: el especialista, el evaluador y el cerebro. 

El especialista aporta conocimiento específico sobre el tema tratado. 

El evaluador es el que, antes de plantear cualquier solución, estudia en detalle las ventajas y los inconvenientes. Proporciona los elementos necesarios para que el cumplimiento de los objetivos se realice de forma óptima. 

El cerebro es el encargado de resolver las situaciones más complicadas, aquellas que parece que no tienen solución. Se caracteriza por su creatividad, pero le cuesta comunicarse con los que le rodean. 

Y tu ¿En qué tipo de rol te consideras que entras? 

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