La personalidad en el ámbito laboral

Julio 2021

La experiencia, la formación, los conocimientos, las adversidades de la vida, son elementos fundamentales a la hora de desempeñar y potenciar tu carrera, pero hay un componente con gran influencia, la personalidad.

¿La personalidad puede afectar mi vida?

La respuesta es simple, SI, la personalidad puede afectar el desarrollo profesional ya sea positiva o negativamente. Conocer nuestra personalidad es clave para descubrir nuestros puntos fuertes y de mejora.

Tipos de personalidad

Las personas hablamos constantemente de la personalidad. Seguramente has escuchado decir “tiene mucha personalidad” o “le falta personalidad” Pero ¿Qué es la personalidad? Esta palabra proviene del latín personalitasque significa máscara, pero desde un punto de vista psicológico la definición va mucho más allá. Según Gordon Allport, psicólogo estadounidense pionero en el estudio de la personalidad, es “la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio”

A pesar de ser única, personal e intransferible, los expertos coinciden en señalar que la personalidad se puede clasificar en tipos: ocho, según el psicólogo suizo y padre de la psicología analítica, Carl Jung; dieciséis, según las investigadoras Myers-Briggs; o cuatro, según un reciente estudio llevado a cabo por un equipo de científicos de la Universidad de Northwestern (EE.UU.) que ha sido ampliamente aceptado en el ámbito de la psicología moderna por su carácter científico —fue elaborado con técnicas de big data— y por la enorme muestra empleada —más de 1,5 millones de individuos—. Los cuatro tipos son los siguientes: 

Promedio

Presentan rasgos de responsabilidad, amabilidad y comprensión. Son extravertidos al tiempo que muestran cierto grado de neuroticismo -inestabilidad emocional- y suelen tener pocas expectativas en cuanto a la búsqueda de nuevas experiencias y aprendizajes.

Reservada

Son emocionalmente estables, amables, empíricos y responsables, pero también son tímidos, inseguros y algo neuróticos. Suelen poner distancia con los demás. 

Egocéntrica

Son muy extravertidas, pero no tan sinceras. Tienden a ser controladoras, tienen aires de superioridad y están centradas en sí mismas. Este estudio la define como un tipo de personalidad tóxica tanto para ellos como para los demás. 

Modelo a seguir

A grandes rasgos tienen un poco de lo negativo como neuroticismo, egocentrismo, y mucho de lo positivo, extraversión, amabilidad. Tienen un alto grado de inteligencia emocional y tienen grandes habilidades de liderazgo.

La personalidad en el ámbito laboral

¿Por qué es necesario conocer nuestra personalidad? ¿Cómo nos puede ayudar en nuestra carrera profesional? Nos sirve para descubrir en qué ámbitos somos buenos y orientarnos hacia determinadas áreas. Además, nos ayuda a aceptarnos como somos para no frustrarnos. La buena noticia es que, aunque los patrones de personalidad son difícilmente modificables, se pueden regular y aprender a gestionar. Por ello, nunca hay que cerrarse puertas. 

Los psicólogos Robert Hogan y Joyce Hogan identificaron hace ya 20 años once elementos de la personalidad —atrevido, precavido, dicharachero, diligente, complaciente, irascible, imaginativo, ocioso, malicioso, reservado y escéptico— que, llevados al extremo, pueden ser perjudiciales en el entorno laboral. Los psicólogos Gaddis y Foster aseguraban que algunas de estas características, aparentemente positivas y socialmente aceptadas, pueden perjudicar el desempeño diario, teniendo un impacto negativo para el equipo de trabajo.  

¿CÓMO SE EVALÚA LA PERSONALIDAD?

La personalidad puede medirse mediante pruebas o tests de evaluación, hoy en día hay muchos, que definen a grandes rasgos la personalidad, por lo general son cuestionarios, más o menos extensos, que hay que responder con espontaneidad en un tiempo determinado. 

Estos se dividen en dos categorías: introspectivos y proyectivos. Los introspectivos consisten en preguntas cerradas —sí, no, no sé— que te obligan a elegir una alternativa. La información que extraen se recopila en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad que mide el grado de autoconfianza, sinceridad, lealtad, agresividad, sociabilidad y estabilidad emocional. Los proyectivos, plantean situaciones viables en las que hay que proponer una solución. La respuesta, es abierta e identifica la personalidad de cada persona. 

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